Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet

Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet

Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet - Para bos ini mengatakan bahwa mereka peduli dengan pengembangan karyawan namun tidak pernah ada untuk pembinaan dan dukungan. Mereka tidak sering memberi umpan balik dan jarang menjawab pertanyaan. Mereka tidak responsif via telepon, dan email dari mereka bersifat singkat dan sporadis.

Apakah manajer berada di lapangan golf atau terus-menerus bepergian untuk rapat, jangan pahit atau jatuh ke dalam mentalitas "tidak terlihat, di luar pikiran." Terus bekerja keras dan memberi kompensasi dengan banyak berkomunikasi dengan tim Anda mengenai status dari proyek untuk menjaga hal-hal yang bergerak bersama.

Kurangnya arah bisa membuat frustrasi, tapi ini adalah kesempatan bagi Anda untuk berprestasi. Anda memiliki otonomi untuk membuktikan bahwa Anda dapat menjalankan keputusan yang dipikirkan dengan baik tanpa pengelolaan mikro. Bersandar pada pemimpin lain dalam organisasi untuk mendapatkan informasi dan dukungan. Akibatnya, Anda bisa membuktikan diri pada kepemimpinan dan membangun hubungan dengan orang-orang di luar tim langsung Anda.

Bos ini menginginkan karyawan mereka mencintai mereka. Mereka ingin dimasukkan ke dalam obrolan air dingin dan diajak ke jam kerja yang bahagia setelah bekerja. Ini belum tentu atribut buruk, tapi Anda mungkin harus berada di depan dan memberi tahu manajer Anda bahwa Anda juga menginginkan umpan balik langsung dan kritik yang membangun untuk membantu Anda tumbuh. Anda mungkin juga harus menetapkan batasan.

Manajer teman terbaik lebih cenderung menjadi advokat untuk karyawan, dan sering membiarkan mereka duduk dalam rapat eksekutif dan menemani mereka dalam kunjungan klien. Inilah kesempatan hebat untuk belajar dan berkembang.

Apa yang Perlu Diketahui Orang Tua Tentang Pengarsipan Pajak

Mengirimkan bersama versus secara terpisah.

Putar Video

 

Angin puyuh

Para manajer ini selalu dalam pelarian. Meskipun mereka ingin mendapatkan update pada sebuah proyek, mereka hanya memiliki satu menit untuk mendengarkan. Para manajer ini meminta Anda untuk melakukan sesuatu dan kemudian lupa bahwa mereka pernah mengungkitnya. Hasilnya bisa kacau.

Untuk menghadapi angin puyuh, kirimkan update singkat setiap minggu atau rekap proyek yang sedang Anda kerjakan. Dengan cara itu Anda dapat menggunakan waktu yang terbatas bersama untuk mengajukan pertanyaan spesifik, sebagai lawan memperbarui manajer Anda pada status proyek yang berbeda.

Sisi baiknya, paling tidak Anda tidak mengalami mikromanal. Memiliki atasan yang menyukai komunikasi singkat juga bisa bermanfaat, karena Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk menyelesaikan sesuatu. Dalam dunia interaksi singkat, penting untuk bisa berbicara dengan percaya diri dan ringkas.

Sayangnya, bos yang buruk akan selalu eksis. Tapi tips ini bisa membantu Anda bekerja sama dengan mereka untuk terus menumbuhkan karir Anda.